1、工资是从上班的那天起算的，不管是试用期还是正式。
2、国家明文不许收取押金。
3、公司可以从你工资中扣除培训所需要的必要支出。（如果服装没有损坏的话，肯定要退给公司；损坏的话，要扣除服装费也是合理的，当然服装归你）
你如果理论不成可以到劳动局仲裁委申请仲裁（免费）。
上了几天班，今天又没上了，怎么办才好？
为了生存班还是要上的，没办法的事，不适合灯厂就重新换一个吧。
工资一天100,上了0.5天怎么计算？
1OO×O.5=5O(元)
答:O.5天工资是5O元。
一个月只上了几天班工资是怎么算的？
上几天就算几天的工资。
工资折算:
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
当月只上了几天班，当月社保算谁的怎么算？
刚去单位入职，单位应该不会马上给你缴纳社保的。刚入职几天的员工肯定是不会给你缴纳社保的，因为单位立马给你缴纳社保你要是不干了，单位不是损失了钱。而且在入职的时候就会和你说清楚，一般规定是三个月或者一年才会缴纳社保，单位需要观察你是否可以胜任这份工作，而且你自己也要考虑自己的能力，所以综合考虑都要互相观察一段时间。单位觉得你稳定了，还需要你自己递交申请才会帮助你缴纳，因为那是从老板兜里掏钱呢。所以单位肯定不会主动找你的。个人建议首先确定这份工作的收入是否和工作量成正比，然后考虑是否可以胜任，最后就是拿人钱财与人消灾了。希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢了。。。。。。
上了五天班 辞职不给工资合法吗？？？？
上五天班辞职不发工资是违法的。
如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。
无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
参考资料： 百科-劳动法
上了几天班,觉得太累了,想请一天假怎么说回答？
如果是刚刚上班的觉得累，还是不要请假比较好 。这样会让人倒觉得你这个人比较懒 。或者身体素质不好，不适合工作
